Votre carrière au sein du Groupe BAYROL
Plongez dans notre univers d’eau cristalline et de turquoise vitaminé !
Vous recherchez un groupe européen, à taille humaine, leader sur son marché, en croissance continue et durable depuis de nombreuses années?
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Votre aventure au sein du groupe BAYROL commence ici !
BAYROL Group, filiale de KIK Consumer Products, Toronto/Canada, est l'une des entreprises leader dans le domaine de l'entretien de l'eau des piscines et des spas en Europe, proposant des gammes étendues de produits d'entretien et de systèmes de traitement automatique de l’eau.
Nos valeurs, éthique et orientation client, respect et transparence sont notre culture et notre ADN.
En nous rejoignant, vous vous donnez les moyens de vivre vos ambitions et d’être créateur(trice) de valeur.
Pour que nous puissions examiner votre candidature, merci d'adresser votre lettre de motivation & votre CV par mail à [email protected].
La différence est une chance : BAYROL France s’engage en faveur de l’égalité d’accès à l’emploi, de l’inclusion et de la diversité au sein des équipes.
Plongez dans notre univers d’eau cristalline et de turquoise vitaminé! Postulez dès maintenant!
Indice d'égalité homme-femme au sein de BAYROL France
Nous sommes fiers de partager les résultats de notre Index Égalité Homme/Femme au sein de BAYROL France, qui s'élève à 86/100 sur l'année 2025. Au-delà du prérequis par la Loi -75%-. Ce score reflète notre engagement continu en faveur de l'égalité professionnelle et nous motive à poursuivre nos efforts pour atteindre l'.
Nous avons identifié des axes d'amélioration et nous nous engageons à mettre en œuvre des mesures concrètes pour progresser davantage. Voici nos objectifs et les actions que nous allons déployer :
Objectif : Réduire l'écart de rémunération
Sur les cinq prochaines années, notre ambition est de porter la note de cet indicateur à 35. Pour y parvenir, nous veillerons à garantir l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès l'embauche, pour un même travail ou un travail de valeur égale. Nous nous engageons également à assurer un traitement salarial équitable entre tous nos collaborateurs, sans distinction de genre.
Objectif : Équilibrer la représentation dans les plus hautes rémunérations
Nous visons à obtenir 2 points supplémentaires d'ici 2030 en assurant la présence d'au moins 4 femmes parmi les dix salariés percevant les plus hautes rémunérations de l’entreprise. Cette initiative vise à renforcer la diversité et l'équité au plus haut niveau de notre organisation.
Nous croyons fermement que la diversité et l'égalité sont des leviers essentiels de performance et d'innovation. Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre succès collectif.
Ensemble, continuons à bâtir une entreprise où l'égalité des chances est une réalité pour tous.